在俄乌冲突持续的背景下，乌克兰正面临着严峻的安全挑战和复杂的战后重建任务。其中，解决军事人才的短缺问题尤为重要，这不仅关系到国家的安全防御能力，也是实现长期和平稳定的基础。以下是关于乌克兰如何走出军事人才短缺与重建困境的一些深入分析和具体建议。

首先，乌克兰应加强国内的教育培训体系，特别是在军事教育领域。通过提高军校的教育质量，吸引更多有志青年加入军队，培养新一代的高素质军官和技术人员。此外，还可以引进国外的先进训练方法和课程，以提升士兵的专业技能和战术水平。例如，可以邀请北约国家或其他友好国家的教官来乌执教，或者派遣学员到国外接受训练。

其次，为了留住现有的人才，乌克兰政府应该改善军人及其家属的社会福利待遇。包括提供更好的住房条件、医疗保障和教育机会等。同时，也要确保军人退役后的生活得到妥善安排，比如提供职业转岗培训或创业支持等措施，以便他们在离开部队后能够顺利融入社会。

再者，乌克兰可以通过国际合作来解决部分军事人才需求。与其他国家和国际组织建立更紧密的联系，寻求技术援助和支持。例如，可以从其他国家招募志愿兵或雇佣军，或者通过联合演习等方式分享经验和学习最佳实践。此外，还可以利用国际捐赠的资金来资助军事人员的培训项目，以及购买先进的武器装备，以增强国防实力。

最后，乌克兰还应当重视民间力量在国家安全中的作用。鼓励公民参与社区安全和防卫工作，如组建民兵组织和志愿者队伍，这些都可以为国家的安全防御贡献力量。同时，这也能够激发民众的国家自豪感和责任感，有助于社会的稳定和发展。

综上所述，乌克兰要走出军事人才短缺与重建的困境，需要在多个方面采取综合性的措施。包括内部教育和培训体系的改革、对现有人才的保留和激励机制的完善、国际合作的加强与扩大、以及充分利用民间资源等多个维度。只有这样，才能逐步建立起一支强大且可持续发展的武装力量，并为未来的和平与发展打下坚实的基础。