在军事智能化的快速发展背景下，各国正积极调整其人才培养战略，以应对未来战争形态的变革。以下是关于国外如何培养适应性强军事人才的几个关键趋势和策略：

1. 跨学科教育与技能培训：现代战争已不再是单一领域的较量，而是涉及到信息技术、人工智能、网络空间等多个领域。因此，军事院校不再局限于传统的战术训练，更加注重跨学科的教育，包括计算机科学、数据工程、信息安全等新兴技术领域。通过这样的综合培养，未来的军事指挥官将不仅精通作战艺术，还能熟练掌握高科技武器装备的操作和使用。

2. 虚拟现实（VR）和增强现实（AR）技术应用：为了提高训练效率和安全性，许多国家的军队开始广泛使用VR和AR技术来进行模拟实战演练。这些先进的工具能够提供高度逼真的战场环境，让士兵们在无风险的情况下学习应对各种复杂情况的能力。同时，这种沉浸式的学习方式也能有效提升团队协作能力。

3. 持续学习和终身职业发展：随着科技进步的速度加快，知识的更新周期也随之缩短。因此，对军事人员的在职培训变得尤为重要。许多国家都建立了完善的继续教育和终身学习机制，确保军事人员能够不断获取新知识和技能，保持竞争力。此外，对于表现出色的个人，还会提供深造机会，鼓励他们进一步钻研专业领域。

4. 创新思维和文化建设：面对日益复杂的全球安全环境和快速变化的技术格局，创新能力成为决定胜负的关键因素之一。国外一些先进军队非常重视创新文化的培育，鼓励官兵提出新的想法和建议，并通过设立奖励机制来激发他们的创造力。同时，他们也强调团队合作和集体智慧的重要性，因为在一个高度互联的时代，单打独斗已经过时了。

5. 全球视野和国际交流：国际间的军事合作越来越频繁，这为培养具有全球化视野的军事人才提供了良好契机。例如，联合军演、学术研讨、互派留学生等形式的活动可以促进不同文化背景下的军事人员相互了解和学习，从而拓宽他们的视野，并为解决跨国性和区域性的安全挑战做好准备。

综上所述，在全球军事智能化的大潮中，国外正在采取多种措施来培养新一代的高素质军事人才。这些举措旨在使军事人员能够在未来战场上发挥更灵活、高效的作用，同时也为他们个人的长期发展和职业生涯规划奠定了坚实基础。